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Domenica 17 Dicembre 2017

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AXA lancia policy di congedo parentale per entrambi i genitori

di la redazione
14/12/2016

Il Gruppo AXA ha deciso di supportare, a partire dal primo gennaio 2017, i suoi dipendenti che diventano genitori attuando la cosiddetta una politica di congedo parentale che prevede che, indipendentemente dalla specifica situazione familiare (famiglie biologiche, adottive, affidatarie, monogenitoriali o coppie omosessuali), i neo genitori potranno beneficiare di 16 settimane retribuite al 100% per il cosiddetto primary parent, ovvero il genitore che ha la responsabilità principale del bambino, e di 4 settimane retribuite al 100% per l’altro genitore.

Laddove la legislazione nazionale preveda minori settimane di congedo, varrà il trattamento riconosciuto da AXA. Un benefit importante soprattutto se si tiene presente che attualmente la legge italiana prevede solo 2 giorni retribuiti al 100% di congedo parentale obbligatorio per i papà, che vanno ad aggiungersi ai 3 giorni riconosciuti attualmente dal Contratto Integrativo Aziendale in vigore dal primo settembre 2016.

“Questa policy rappresenta una pietra miliare per AXA, - ha dichiarato Patrick Cohen, Amministratore Delegato di AXA Italia - con l’obiettivo di favorire il benessere dei propri dipendenti anche in un momento così importante e bello della loro vita e di facilitare una migliore work life balance per entrambi i genitori che lavorano. Dal primo gennaio i nostri collaboratori potranno così esercitare appieno e in serenità il loro ruolo, con un’interpretazione della genitorialità al passo con i tempi”.



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